旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間Villaluz Guesthouse真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Villaluz Guesthouse 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 Villaluz Guesthouse 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Villaluz Guesthouse
簡介
公寓式酒店
無論您是因為出差或度假而造訪帕拉灣，Villaluz Guesthouse都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
Villaluz Guesthouse的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 飯店擁有一系列獨具特色的服務，例如：所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務, 機場接送。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 在飯店內可找到花園, 卡拉OK等多種精彩的娛樂設施。 想在帕拉灣尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮Villaluz Guesthouse，能帶給您賓至如歸的感覺。
訂房比價
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
BBQ燒烤設備
公用廚房
送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
送洗服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
印度非政府組織「印度行動援助」近日發布一份名為《消除印度兒童婚姻：進步與展望》的調查報告，報告顯示，印度童婚現象非常嚴重，在全球童婚個案中每三個就有一個是印度。印度全國有1.03億人在不到18歲的時候就結婚，其中，有8500萬人是女性。
儘管印度在2006年立法禁止童婚，將法定結婚年齡調整到女性18歲、男性21歲。但報告指出，《童婚法》的執行力非常弱。「印度行動援助」組織主席謝巴娜·阿茲米（Shabana Azmi）表示，父權制度是造成童婚發生的根本原因。謝巴娜認為，為了徹底解決父權制，應該在印度擴大教育，並幫女孩建立信心，使她們能抵制童婚，並創造屬於自己的生活。
斯里尼亞斯·戈利是該份報告的撰寫人，他同時也是尼赫魯大學區域發展研究中心助理教授，斯里尼亞斯表示，童婚不僅是人權或性別問題，童婚已經成為人口結構、健康、教育和經濟增長的問題。若不能消除童婚現象，由此産生的問題將持續成為印度經濟發展的障礙。
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